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EL MUNDO LABORAL Y EL LENGUAJE POSITIVO.

Si se quieren resultados positivos, todo debe enfocarse hacia la mejora, el compañerismo, y el uso del lenguaje adecuado para ello.

La comunicación es la base de todo intercambio interpersonal y dentro del mundo laboral todos nos comunicamos a diario.

Siguiendo las investigaciones de LUIS CASTELLANOS y sus compañeros, hacemos eco de sus indicaciones porque nos resultan muy adecuadas para la mejora laboral: “Habitar cada palabra”, vivirla, sentirla, darle total sentido para expresarnos; hace que con ello nuestro entorno se transforme en algo más palpable y sincero.

Si cuidas de tu lenguaje, tu lenguaje cuidará de ti”.

Esto se traduce en un ambiente empresarial más directo y versátil, en donde decir las cosas claras (sin ofensas) mueve los mercados hacia un renovado paradigma con una herramienta con la que todos contamos: el lenguaje positivo.

Interpretar el sentir de cada palabra, con sus consecuencias, para bien o mal, hace que todo se vuelva directo y claro. No se trata de “buenismo”, sino de manifestar con respeto y sensibilidad lo que se pretende; sabiendo decir NO y SÍ a tiempo, desde un punto personal profesional.

Si nos propiciamos un leguaje más adecuado, las situaciones se vuelven más adecuadas. No solo hay que adecuarse a las circunstancias, también la forma en la que nos expresamos nos ayuda a amoldarnos a las personas que nos rodean en el ámbito laboral.

CLIMA LABORAL: la clave del éxito empresarial.

Por muchos recursos materiales que tenga una empresa, si no hay un buen ambiente en el que poder trabajar, no hay nada. Es más, con muy poco, si se aprovechan los instrumentos al alcance, se pueden hacer maravillas, ahorrando tiempo y consecuentemente dinero.

Cuando una persona trabaja dentro de un clima laboral adecuado, pudiendo ser ella misma en sus facetas profesionales y sin dejarse afectar por presiones externas de compañeros descontentos con su situación, este estado se transmite, se contagia sanamente, llegando al punto de la excelencia.

¿Cómo lograr un buen clima laboral?

Evitar la afección de “quejitis” es fundamental. Las quejas no son constructivas y queman a cualquiera si no van aderezadas de soluciones.

Aportar soluciones es un aspecto importante a fomentar y el uso de herramientas para comunicar sugerencias de mejora es vital a nivel interno de la compañía, igual que se hace a nivel externo con los clientes de la misma.

No hay personas tóxicas en el trabajo, si no se permiten situaciones tóxicas dentro de las labores diarias. Cuando un proceso está mal planificado o gestionado, puede llegar a alterar a las personas que constantemente deben desempeñarlas. Para evitar estas situaciones, es más que recomendable alternar funciones y preguntar a cada responsable sobre las distintas experiencias realizadas en los distintos departamentos.

La monotonía laboral es fuente de decepción para toda persona, por lo que dar aire fresco de vez en cuando, plantear el reto de ocupar otras actividades al menos una vez en semana, es fuente de nuevos resultados.

La productividad laboral y el clima adecuado están tan relacionados que se funden para dar lugar a expectativas inesperadas de mejora.

A nivel profesional, está en tu mano fomentar un buen clima laboral.

La mejor forma de ayudar a tu empresa es ayudarte a ti mismo, impulsando pautas adecuadas en relación a tus tareas diarias.

Tanto saber preguntar a tiempo, como saber solicitar, como delegar y confiar en el equipo, es clave.

No hagas lo que no quieres que te hagan. Piensa siempre esta frase al dirigirte a un compañero, ya sea igual, superior o inferior a ti en categoría laboral. La vida profesional da muchas vueltas y, por ello, siempre hace falta tener a todos los compañeros en relación adecuada. Un resultado depende del proceso y hasta los más pequeños detalles cobran sentido si no se realizan bien y a la primera. Esto es sinónimo de profesionalidad y buen ambiente de trabajo.

En situaciones tediosas o delicadas, hay que saber ver lo bueno y descartar lo malo. Ser tajante para bien es impulsar para mejorar en equipo, y ser tajante para frenar errores es muchas veces promover cambios aún más favorables.

Manifestar los problemas es el primer paso para poder ponerle solución.

Una empresa con un buen clima laboral, es una empresa que se comunica con todos sus empleados y a su vez permite que estos socialicen en pro de convertir las problemáticas en soluciones afines.

Si en tu puesto de trabajo te sientes a gusto, tienes un tesoro muy valioso cada día, tu empresa. Vela por ello, disfrútalo y refuérzalo, para que se perpetúe al máximo.

WORKPINION te facilita opinar sobre tu empresa aportando mejoras.

Dar voz de calidad a los empleados es un factor que se potencia gracias a WORKPINION.

Os presentamos esta iniciativa dentro del ámbito laboral, de la mano de la emprendedora, Petra Mestre.

Ella impulsa que la ÉTICA LABORAL sea accesible, inclusiva y transparente; por lo que desde FOVhecho nos congratula apoyarla. Como verás, lo reflejamos en nuestra página web con un enlace directo a su plataforma workpinion.com

¿Qué puedes hacer en WORKPINION?

  • Como empleado y de forma anónima puedes calificar a la empresa en la que trabajas de forma favorable, o no; APORTANDO LAS SOLUCIONES que consideras óptimas para la mejora de la situación laboral que te impulsa a comentarlo dentro de la plataforma.
  • Como empresa puedes conocer el CLIMA LABORAL en torno a las valoraciones que se realizan por parte de los trabajadores, con el ánimo de ser una empresa con un alto ranking en valoraciones positivas de tus empleados.

No todo son números, no todo son aspectos cuantitativos económicos a la hora de conocer si una empresa está creando FELICIDAD para sus trabajadores.

Los factores cualitativos son muy importantes, porque aportan el verdadero valor ético de permanecer o no en la empresa; en función de las condiciones que se presentan cuando llegas a ella. Tener unas referencias cualitativas a la hora de decidir si aceptar una oferta de empleo, o no, puede ser útil cuando existen dudas al respecto.

Te invitamos a que conozcas WORKPINION por ti mismo, que descubras el gran potencial sociolaboral que aporta; para que trabajar sea cada vez mejor y en óptimas condiciones.

LA PIRÁMIDE DE MASLOW Y SU RELACIÓN CON LOS PÚBLICOS OBJETIVOS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL: Visión FOVhecho.

En ocasiones una persona no conoce lo que es estar en situación de desempleo, y puede verse involucrada en trabajar para subsanarlo. Solucionar esta problemática es motivo de sugerencia y considerando la base de una pirámide en dirección de abajo hacia arriba, la comunicación debería fluir para unir a todas las personas que se ven afectadas e involucradas dentro del Mercado Laboral.

Puede considerarse que los DESEMPLEADOS comuniquen con soltura su experiencia y aporten soluciones que, si no son vividas, no son detectadas.

Considerando la Pirámide de Necesidades de Maslow, establecemos una cuestión importante:

¿Están cubiertas las necesidades fisiológicas de los desempleados?

Bajo esta pregunta y sin poder contar con apoyos familiares, la realidad es que NO; no se puede vivir sin un trabajo.

Subiendo de abajo hacia arriba por la pirámide de necesidades, nos encontramos con los TRABAJADORES EN ACTIVO que, actualmente, pierden la necesidad de seguridad; que es el motor que les motiva y sustenta a la hora de trabajar.

Si seguimos subiendo, en las agrupaciones de personas en EMPRESAS, no se da la afiliación social suficiente como para garantizar los 2 estados inferiores de la base de la pirámide.

Al continuar hacia arriba nos encontramos con la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, que debería de tener más consideración y reconocimiento a todas las empresas, trabajadores en activo y desempleados porque se esfuerzan por sustentar el mercado laboral; en muchas ocasiones no planificado y previsto a priori porque al fallar la base de la pirámide, es difícil poder llegar a la cima, al éxito.

La cúspide de la pirámide es la autorrealización, TU ENFOQUE al respecto del paradigma que deseamos mejorar a corto plazo dentro del Mercado Laboral actual y que acabamos de resumir; porque todos somos FOV (Fin Objetivo Valorable).

El peso laboral de “causas” que derivan a la Justicia. (Por Victoria Eugenia Guisado Gómez).

https://www.linkedin.com/in/victoriaeugeniaguisadogomez/

Cuando se produce un conflicto de intereses, toda persona puede recurrir a la Justicia. Se puede, y se debe, ensalzar que es igual para todos y que su valor no puede perder legitimidad social.

Recurren a ella las empresas cuando defienden sus parcelas de interés, y ahora, están creciendo en gran medida las “causas políticas” que se ven en manos de la Justicia. Esta tendencia, a nivel personal, me preocupa y explico el porqué.

Cuando el país está tratando de emprender, de asentarse en los puestos de trabajo que desaparecen con gran rapidez, y se buscan vías para fomentar la empleabilidad; muchos asuntos laborales acaban en manos de la Justicia como resultado final. Esto significa que en las etapas anteriores e intermedias no se es efectivo.

A todos los niveles, la Justicia no puede ser “la solución de las soluciones”, cuando se tiene por medio a personas que deben de asumir sus responsabilidades en campos tan importantes como el laboral. El paro es una de las mayores preocupaciones a nivel social y centrarse en ello riñe con sacar balones fuera y que decidan los jueces. Ellos no están para hacer el trabajo que no realizan otros.

El entramado es total y las querellas partidistas crecen y crecen, cuando la población se ve sin presupuestos definidos a tiempo. Esto frena la evolución económica, y con ella la laboral.

Si yo fuese jueza, en cierto modo me plantearía renunciar a dar pie a casos que deben ser trabajados por los responsables, y no convertir a la Justicia en una disputa de intereses partidistas. 

Existen múltiples organismos de mediación que no son tomados todo lo en serio que se debiera.

El mercado laboral necesita pautas claras, sencillas, estables y con crédito.

No se puede depender de intereses partidistas de ninguna índole. A este respecto, reflexiono y considero que con el berenjenal que hay hoy en día, bien estaría que los Jueces pusieran freno a esta situación que no conduce a nada bueno. La ineficacia se ve mostrada cuando la población, en su gran mayoría, no prospera.

Por ejemplo, se deberían estudiar sistemas que migraran gremios obsoletos o menos necesarios, a otros más modernos y más demandados; y esto hacerlo informando, de forma controlada, progresiva a corto plazo y de cara a toda la Sociedad. Todo ello con datos de necesidades reales y ecológicas como nuevas tendencias, estadísticas que se puedan conocer y evaluar en los hogares, y con fuentes fidedignas y compartidas, provenientes del Estado como organismo de mediación.

Está muy bien el libre mercado, pero creo que hace mucha falta, centralizar aspectos y hacerlos públicos; para luego subdividirlos en Comunidades Autónomas, y más allá, Provincia a Provincia. Que todos conozcamos el panorama laboral vía online para poder optar a los trabajos necesarios.

Creo, sinceramente, que hablar a la población, mostrar la transparencia de la que tanto se habla y ponerla al alcance de la ciudadanía, sería el paso para trabajar todos juntos en base a ello. No con el cuenta gotas que se acostumbra a practicar. La educación laboral es muy necesaria.

Además, si ahora gobierna este o el otro, o el de más allá, no debería de afectar en deterioro de la población; sino que debería de hallarse la vía común para la mejora de situación de empleo siempre. Esto solo es posible si todos conocemos la hoja de ruta y si existen planes, que como indico, hagan migrar a los profesionales con seguridad estatal; y no saltando al vacío en un mercado laboral que sustentan de forma insegura.

No hablo de hacerse Funcionario, no. Hablo de que se gestione el mercado privado, que por ejemplo se unifiquen todas las ofertas laborales por obligación en el organismo estatal de empleo; y que de ahí, se distribuyan a las empresas de contratación privadas buscando apoyos.

Compartir es vivir, y vivir con un trabajo es un Derecho de todos; por lo que es de sentido común que se confíe menos en el libre albedrío, y se gestione el mercado laboral con mayor eficacia.

Conocer las necesidades reales en el país, descritas por el Estado en todo lo posible, no es incompatible con el libre mercado laboral.

Igualando fronteras laborales. (Por VICTORIA EUGENIA GUISADO GÓMEZ).

https://www.linkedin.com/in/victoriaeugeniaguisadogomez/

En ocasiones se plantean dilemas entre las múltiples categorías laborales y convenios colectivos que se dan en el mercado laboral en España.

A este respecto, a mi entender, el reto está en SIMPLIFICAR e IGUALAR la dedicación profesional de cada persona; de cada trabajador que aporta su valía en el desempeño de actividades.

Entrar en cualificaciones mayores o menores para determinados puestos, y en demandas altas o bajas de los mismos, es parte del “juego” en que muchos se están quedando fuera; a más, a más, cuando los puestos de trabajo son reemplazados por máquinas. Por este motivo, considero que es momento de cambio y planteo la siguiente alternativa de mejora, en base al CICLO VITAL PERSONAL de toda persona en posibilidad de trabajar.

Como planteamiento visual indico esta tabla gráfica para ver la organización genérica de los aspectos contemplados: edad (como base de crecimiento natural) y evolución categorizada de niveles en curso.

La idea es progresar todos en una base con una misma escala laboral, conocida a priori, en donde se puedan unificar criterios.

Planteo con sencillez este esquema que clarificaría muchos aspectos de crecimiento profesional y daría sentido a la evolución natural, sin entrar en discriminaciones por edad; dado que llegar a la vejez como MAESTRO, es un merecido reconocimiento a toda la labor aportada a lo largo de la vida.

Feliz año nuevo 2019 de cooperación inclusiva

FOVhecho inaugura el nuevo año 2019 junto a ti deseándote lo mejor.

Empezamos este blog con el mensaje claro que nos impulsa: HECHOS, NO PALABRAS.

Paso a paso, iremos aportando contenidos y esperamos que muchos de ellos provengan de ti.

Esta sencilla presentación informa sobre las temáticas que vamos a tratar inicialmente:

MEJORAS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

PROPUESTAS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

DEBATES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

SOLUCIONES EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

Siéntete inspirado en torno a estos ítems que desarrollaremos con gran interés y cuidada profundidad.

El BLOG FOVhecho está a la espera de aportaciones, de contenidos, que por supuesto serán foco de atención para leer, asimilar y debatir.

Para participar en este aspecto, el email es: blog@fovhecho.es

Pautas generales para el blog:

1º Deben ser textos de autor, exclusivos para FOVhecho.

Haremos mención de autoría y link de la misma, si se desea, para dar visibilidad.

2º Materiales gráficos de autor o libres de derechos de toda índole.

Persona a Persona iremos concretando aspectos en todos los sentidos.

Muchas gracias por ser parte de este proyecto 😊